Winner's Edge Resulting

E-Business Games & Simulation sind gerade zu prädestiniert, die Führungsfähigkeiten, wie orientieren, führen, managen, delegieren, entscheiden, Konfliktfähigkeit, Ziel- und Ergebnisorientierung, Teams motivieren, Leistungsträger identifizieren, fordern und fördern, begeistern, vorleben, vernetztes Denken in permanenten Simulationen zu trainieren. Gerade der Vorteil, dies mit dem eigenen Team in speziell dafür entwickelten E-Business Games & Simulation, ist extrem powervoll.

Wie viele Führungskräfte werden ohne ausreichende Ausbildung in den Job geworfen? Wie viele Führungskräfte sind in der vorherigen Aufgabe exzellent gewesen, z.B. als Spitzenver-käufer, aber in der neuen Führungsaufgabe befördert, weil dies die Karriereform des Unter-nehmens ist, und sich nach der alten Aufgabe sehnen? Wie viele Führungskräfte investieren bis zu 50% ihrer Zeit in politische, nutzlose Kämpfe, im Tanz um die Hidden Agendas? Wie viele Führungskräfte sind nach dem Peter-Prinzip auf der Stufe der Unfähigkeit angelangt? Wie viele Führungskräfte sind demotiviert, gelangweilt, machen Dienst nach Vorschrift? Wie viele Füh-rungskräfte zählen die letzten Jahre ihrer Tätigkeit, hoffen auf Rente oder auf einen Job, der sie dann wieder motiviert? Zu viele! Hier bietet sich E-Business Games & Simulation geradezu an.

• Erlernen hochkomplexer Businesswelten
• 1:1 Abbildung von arbeitsrealitätsnaher Erfahrung
• Erfassen der Handlungsalternativen durch Variantenreichtum der individuellen Interventionsmöglichkeiten
• Vermittlung des informalen/ impliziten Wissens (die verborgenen, unscharfen, intransparenten Grauzonen werden klar und sichtbar)
• Learning by doing ist nachweislich die nachhaltigste Form des Lernens (5% hören, 20% visuell und hören, 95% selber tun)
• Erfassen des Handelns der Mitspieler durch Gruppen-Team-Games
• Feedbackbatterien: systemimmanent durch das Business Game, Tutor, Selbstreflexion, Benchmarking
• Orts- und zeitunabhängig (international/interkulturell)
• Iteratives Level-Lernen durch permanente Simulationsschleifen
• Flexible Form (offener Konstruktionsrahmen/prozessorientiert bis starre Modellabbildungen/feste Regelstrukturen)
• Branchen- und Unternehmensnähe durch Integration von Eigenentwicklungen
• Keine Konsequenzen bei Fehlern in der Realität (Risikonetz/geschützter Raum)
• Intrinsische Motivation durch spielerisches Erlernen didaktisch origineller Simulationen (hohe Identifikation)
• Kombination von deterministischen Business Games bis Implementierung von stochastischen, zufälligen Realeinflüssen
• Struktur der Lernarrangements: Briefing/Ziel, Aktion/Erfahrung, Praxistransfer durch Mustererkennung im Debriefing/Reflexion, Bewertung der Leistung durch messbare, nachvollziehbare Resultate/ Bewertung
• Didaktischer Charme durch individuelles Lernen
• Schnelle Aktualisierung durch neue Daten- und Informationsumfelder
• Verschmelzung mit Intranet und Internet (web learning)
• Experimentierbreite durch multiple Szenarien und Perspektiven